• Bienvenida e introducción a la empresa:

    • Presentación de la misión, visión, valores y cultura organizacional.
    • Explicación de la estructura de la empresa, políticas y procedimientos.
    • Presentación de los miembros clave del equipo y los departamentos.

  • Documentación y trámites administrativos:

    • Firmar contratos de trabajo, acuerdos de confidencialidad, y otros documentos legales.
    • Registro de datos personales y financieros (por ejemplo, información para pagos, beneficios, etc.).
    • Proceso de alta en sistemas internos y herramientas de trabajo.

  • Formación sobre herramientas y tecnología:

    • Capacitación en el uso de software, plataformas o sistemas que la empresa utiliza.
    • Instrucción sobre el uso de herramientas de comunicación interna (correo electrónico, chat, videollamadas, etc.).
    • Familiarización con plataformas para la gestión de proyectos y tareas.

  • Revisión de beneficios y compensación:

    • Explicación de los beneficios laborales (seguros de salud, vacaciones, bonos, entre otros).
    • Información sobre el sistema de compensación y el calendario de pagos.
    • Detalles sobre las políticas de tiempo libre, ausencias y licencias.

  • Capacitación en el puesto de trabajo:

    • Entrenamiento específico para las funciones que desempeñará el nuevo empleado.
    • Asignación de un mentor o compañero de trabajo para facilitar la adaptación.
    • Evaluación de habilidades y identificación de áreas de mejora o necesidades de formación adicional.

  • Integración social y cultural:

    • Actividades para fomentar la relación entre compañeros de trabajo.
    • Participación en eventos o reuniones sociales dentro de la empresa.
    • Promoción de la cultura organizacional, el trabajo en equipo y la inclusión.

  • Evaluación del proceso de onboarding:

    • Recopilación de feedback del nuevo empleado sobre su experiencia de onboarding.
    • Identificación de áreas de mejora para futuros procesos de integración.
    • Seguimiento durante los primeros meses de trabajo para asegurar una integración exitosa.